銷售總監

　　月薪：10000-14999

　　職位描述

　　1、根據公(gōng)司營銷戰略，規劃銷售部的發展戰略和運營計劃，推動并确保營業指标的順利完成

　　2、負責公(gōng)司的業務(wù)拓展、銷售運作(zuò)，能(néng)強有(yǒu)力的将計劃轉變成結果

　　3、設置銷售目标、銷售模式、銷售戰略、銷售預算和獎勵計劃，包括人員業務(wù)培訓、工(gōng)作(zuò)考核等

　　4、建立和管理(lǐ)銷售隊伍，規範銷售流程，完成銷售目标

　　5、分(fēn)析新(xīn)的和原有(yǒu)銷售體(tǐ)系或銷售渠道的市場潛力、銷售數據和費用(yòng)，測算盈虧情況

　　6、關注于維護和提高公(gōng)司市場競争力

　　任職資格

　　1、男女不限，年齡：30-50歲，大專或本科(kē)以上學(xué)曆

　　2、環保及機械化工(gōng)專業優先5年以上相關行業經曆

　　3、優秀的團隊建設經驗，團隊管理(lǐ)能(néng)力強，善于協調營銷團隊的工(gōng)作(zuò)

　　4、有(yǒu)敏銳的市場意識、應變能(néng)力、領導能(néng)力和獨立開拓市場的能(néng)力，學(xué)習能(néng)力強;邏輯性強和良好的語言表達能(néng)力

　　5、具(jù)有(yǒu)強烈的進取心，精(jīng)力充沛，身體(tǐ)健康，樂觀豁達，富有(yǒu)開拓精(jīng)神

　　6、能(néng)夠适應經常出差

　　7、一經錄用(yòng)待遇豐厚

　　8、有(yǒu)水處理(lǐ)行業項目經驗，有(yǒu)工(gōng)程項目及相關招投标簽約經驗及熱能(néng)CAD制圖經驗者優先考慮

　　人力資源總監

　　月薪：10000-14999

　　職位描述：

　　制定公(gōng)司化經營的公(gōng)司人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有(yǒu)效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工(gōng)作(zuò)

　　1、制定公(gōng)司人力資源的戰略規劃

　　⑴根據公(gōng)司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃

　　⑵參與公(gōng)司重大人事決策

　　⑶定期組織收集有(yǒu)關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息

　　⑷定期組織收集員工(gōng)想法和建議

　　2、督促公(gōng)司人力資源戰略的執行

　　⑴根據公(gōng)司的情況，組織制定公(gōng)司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理(lǐ)制度、員工(gōng)手冊等規章制度、實施細則和工(gōng)作(zuò)程序，并組織實施。

　　⑵負責工(gōng)作(zuò)分(fēn)析、崗位說明書與定崗定編工(gōng)作(zuò)，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公(gōng)司組織結構設計提出改進方案。

　　3、負責建立暢通的溝通渠道和有(yǒu)效的激勵機制

　　⑴負責建立公(gōng)司、分(fēn)公(gōng)司内部暢通的溝通渠道，及時了解員工(gōng)意見和想法

　　⑵積極聽取和采納員工(gōng)合理(lǐ)化建議，并反饋給相關部門

　　⑶受理(lǐ)員工(gōng)投訴，調查後落實相關部門解決

　　⑷負責建立有(yǒu)效的激勵機制，充分(fēn)發揮員工(gōng)的積極性和創造性

　　4、負責将部門工(gōng)作(zuò)計劃分(fēn)解到個人，并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工(gōng)工(gōng)作(zuò)完成狀況。控制部門預算的使用(yòng)情況。組織制定公(gōng)司年度人力資源需求計劃。負責公(gōng)司人力資源信息的上傳下達工(gōng)作(zuò)

　　任職要求：

　　1、35-45歲，人力資源管理(lǐ)相關專業，全日制本科(kē)及以上學(xué)曆，熟悉人力資源管理(lǐ)各模塊，熟悉人力資源相關法律法規

　　2、有(yǒu)10年以上人力資源管理(lǐ)、行政管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)經曆，3年以上大型企業人事、行政總監等同等崗位工(gōng)作(zuò)經曆

　　3、對現代企業人力資源有(yǒu)系統的了解和實踐經驗，具(jù)備先進的人力資源管理(lǐ)理(lǐ)念，熟練使用(yòng)辦(bàn)公(gōng)軟件及相關的人事、行政管理(lǐ)軟件

　　4、具(jù)備團隊管理(lǐ)能(néng)力，良好的團隊協作(zuò)與溝通能(néng)力

　　5、較強的領導能(néng)力、嚴謹的邏輯思維能(néng)力和良好的敬業精(jīng)神

　　6、對于經驗豐富、能(néng)力較強者,學(xué)曆、年齡條件均可(kě)适當放寬

　　生産(chǎn)廠長(cháng)

　　年薪：20萬

　　職位描述

　　1、組織實施生産(chǎn)物(wù)料部下達的生産(chǎn)計劃，保質(zhì)保量地完成生産(chǎn)任務(wù)

　　2、貫徹、執行公(gōng)司的成本控制目标，加強對車(chē)間原材料使用(yòng)的控制，确保在提高産(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生産(chǎn)成本

　　3、根據生産(chǎn)計劃核算人員需求，确保計劃順利執行;根據公(gōng)司對車(chē)間發展的規劃拟定人員編制，并報公(gōng)司批準

　　4、拟定車(chē)間管理(lǐ)制度，經公(gōng)司批準後在車(chē)間推廣實施

　　5、按照公(gōng)司制度和車(chē)間管理(lǐ)制度對車(chē)間員工(gōng)進行獎勵、懲罰

　　6、根據公(gōng)司質(zhì)量部門的要求，配合車(chē)間質(zhì)檢人員作(zuò)好員工(gōng)的質(zhì)量培訓，提高員工(gōng)的質(zhì)量意識

　　7、對車(chē)間員工(gōng)展開教育、培訓，宣傳公(gōng)司的各項方針政策

　　8、深入貫徹公(gōng)司的安(ān)全生産(chǎn)制度，确保安(ān)全文(wén)明生産(chǎn)

　　9、領導車(chē)間做好素質(zhì)管理(lǐ)，創造良好的工(gōng)作(zuò)環境，以身作(zuò)則，提高員的養

　　10、處理(lǐ)車(chē)間的突發事件，并随時向公(gōng)司領導彙報事件處理(lǐ)進展，對于無法處理(lǐ)的事件要及時請示

　　11、積極深入員工(gōng)，了解員工(gōng)的思想動态，采取合理(lǐ)的措施确保車(chē)間的穩定

　　12、配合公(gōng)司其他(tā)部門開展工(gōng)作(zuò)，做好橫向溝通

　　任職要求：1、大專以上學(xué)曆，8年以上生産(chǎn)制造業管理(lǐ)經驗

　　2、至少在200人以上水處理(lǐ)相關行業做生産(chǎn)廠長(cháng)5年以上

　　3、良好的理(lǐ)解力，管理(lǐ)能(néng)力

　　4、能(néng)加班

　　采購(gòu)總監

　　工(gōng)作(zuò)職責：

　　1、主持公(gōng)司供應鏈管理(lǐ)及采購(gòu)部門的全面工(gōng)作(zuò)，按業務(wù)需求調查研究公(gōng)司各部門物(wù)資需求及銷售情況，熟悉各種物(wù)資的供應渠道和市場變化情況，制定合理(lǐ)的物(wù)資采購(gòu)計劃，報公(gōng)司批準後組織實施，确保各項采購(gòu)任務(wù)完成

　　2、負責督促、指導采購(gòu)人員經營分(fēn)析、調研分(fēn)析工(gōng)作(zuò)的完成

　　3、審核年度各部呈報的采購(gòu)計劃，統籌策劃和确定采購(gòu)内容。減少不必要的開支，以有(yǒu)效的資金，保證最大的供應;負責确定物(wù)資采購(gòu)主要品類、品種、品牌的采購(gòu)策略

　　4、負責監督、檢查供應商(shāng)資信、合同、價格、計量情況及其相關文(wén)件存檔管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)

　　5、負責檢查、監督、組織、落實物(wù)資采購(gòu)工(gōng)作(zuò)的完成;認真監督檢查各公(gōng)司采購(gòu)部長(cháng)的采購(gòu)進程和價格控制

　　6、負責培養采購(gòu)人員優秀的職業道德(dé)，在供應廠商(shāng)面前樹立公(gōng)司的企業形象

　　7、 制訂月度采購(gòu)資金流轉使用(yòng)計劃，并實施監督檢查職能(néng)

　　8、熟悉和掌握公(gōng)司所需各類物(wù)資的名(míng)稱、型号、規格、單價、用(yòng)途和産(chǎn)地。檢查購(gòu)進商(shāng)品是否符合質(zhì)量要求，對公(gōng)司的商(shāng)品采購(gòu)和質(zhì)量要求負有(yǒu)領導責任

　　9、監督參與大批量物(wù)資訂貨的業務(wù)洽談，檢查合同的執行和落實情況

　　10、督導采購(gòu)人員在從事采購(gòu)業務(wù)活動中(zhōng)，要遵紀守法，講信譽，不索賄，不受賄，與供貨單位建立良好的關系，在平等互利的原則下開展業務(wù)往來

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)曆，物(wù)流、供應鏈、材料工(gōng)程等相關專業，具(jù)備相關職稱或國(guó)家職業資格者尤佳

　　2、5年以上采購(gòu)管理(lǐ)從業經驗，熟悉企業物(wù)流管理(lǐ)流程

　　3、精(jīng)通物(wù)資采購(gòu)管理(lǐ)知識，精(jīng)通生産(chǎn)制造業物(wù)流管理(lǐ)流程

　　4、具(jù)有(yǒu)談判經驗，優秀的溝通能(néng)力、資源調配能(néng)力

　　5、具(jù)有(yǒu)強烈的責任心及進取心，溝通表達能(néng)力良好

　　6、 熟練使用(yòng)常用(yòng)辦(bàn)公(gōng)軟件系統

　　7、能(néng)适應加班。

　　财務(wù)總監

　　崗位職責：

　　1、建立健全公(gōng)司财務(wù)會計内部控制制度，為(wèi)業務(wù)發展提供支持

　　2、負責公(gōng)司的會計核算工(gōng)作(zuò)，組織完成公(gōng)司各類财務(wù)報表編制工(gōng)作(zuò)，提供真實、準确、完整的會計信息

　　3、組織制定公(gōng)司的資金管理(lǐ)制度，資金管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)，保證資金安(ān)全、順暢運行

　　4、組織制訂公(gōng)司年度财務(wù)預算，監控預算執行;定期組織開展公(gōng)司财務(wù)分(fēn)析、績效管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)

　　5、參與公(gōng)司的投資行為(wèi)、生産(chǎn)經營、業務(wù)發展等方面決策和方案制定工(gōng)作(zuò)，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分(fēn)析和決策

　　6、組織、維護公(gōng)司财務(wù)信息化管理(lǐ)體(tǐ)系有(yǒu)效運行

　　7、制訂部門年度、月度工(gōng)作(zuò)目标和工(gōng)作(zuò)計劃，經批準後執行

　　8、負責部門組織機構、隊伍建設和人員的全面管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)

　　任職要求：

　　1、40-50歲，會計、财務(wù)管理(lǐ)、金融、MBA等相關專業全日制本科(kē)以上學(xué)曆

　　2、15年以上财務(wù)工(gōng)作(zuò)經驗，至少8年以上财務(wù)管理(lǐ)經驗

　　3、具(jù)備會計職業判斷能(néng)力、組織和實施内部控制能(néng)力、财務(wù)管理(lǐ)能(néng)力、綜合分(fēn)析并提供決策參考能(néng)力、政策分(fēn)析與把握能(néng)力、資本運作(zuò)能(néng)力和風險防範能(néng)力等高級财務(wù)會計專業技(jì )能(néng)

　　4、具(jù)有(yǒu)良好的團隊合作(zuò)精(jīng)神，責任心強,遵守職業道德(dé)，誠實守信

　　5、具(jù)有(yǒu)環保、機械加工(gōng)類生産(chǎn)制造業行業财務(wù)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)經驗者優先

　　6、具(jù)有(yǒu)注冊會計師、注冊稅務(wù)師、高級會計師資質(zhì)者優先

　　7、能(néng)适應加班